Voici une petite sélection de lieux atypiques de Paris où vous pourrez organiser des soirées d’entreprise sous une autre perspective et donner de la hauteur à vos objectifs. Continuer la lecture de « 5 lieux perchés pour une soirée d’entreprise à Paris »
Le leadership et la gestion font partie intégrante d’une équipe commerciale prospère. Mais s’il y a pénurie d’unité d’équipe, cela résonnera dans toute l’entreprise, créant des conflits, de la confusion, un sentiment d’insécurité suivi d’un moral en baisse, etc.
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Pratiquer un management d’équipe qui soit positif et plaisant à la fois, exige du temps et de l’engagement. Souvent ces 2 petits mots temps et engagement sont les barrières qui entravent les projets et toute autre nouvelle opportunité. La solution est dans une forme d’anticipation que favorise le team building. Continuer la lecture de « Comment anticiper 2 problématiques de chef d’entreprise ? »
Dans ce dossier retrouvez une sélection des lieux d’exception pour organiser un séminaire dans le département des Hauts de Seine :
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Si vos employés se sentent redynamisés et de bonne humeur après une activité de team building, un nouveau défi s’ouvre à vous : maintenir la dynamique. L’événement est l’occasion de sortir de l’entreprise, de vivre des moments de bon temps sans se rendre compte que l’on travaille sur des savoir-être. Il figure comme un changement dans la routine et l’environnement, et c’est ce qui est magique !
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Les activités de teambuilding ont longtemps été associées à l’amusement et à la construction d’un état d’esprit positif. Ce qui est totalement juste, mais les effets peuvent être encore plus profonds. L’amusement et le plaisir sont toujours un résultat clé de l’événementiel, mais aujourd’hui il est important de chercher des objectifs plus larges, tout en conservant les premiers.
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Dans ce dossier retrouvez une sélection des lieux d’exception pour organiser un séminaire dans le département des Yvelines :
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L’acquisition et l’entraînement liés aux compétences générales et non techniques sont importants pour rester viable dans un marché concurrentiel, s’adapter aux changements de votre environnement et maximiser la performance de vos équipes. En prime, ces compétences ont une influence sur la pérennité de la culture de votre entreprise.
Imaginez-vous travailler avec des collaborateurs pleinement investis, attentifs, et forts d’une volonté de travailler ensemble pour atteindre les objectifs de votre société. La majorité des entreprises s’efforce de recruter ou de former une équipe engagée comme celle-ci.
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